Code of Conduct

Denna uppförandekod är utformad för att tydliggöra riktlinjer för hur vi på Frinab ska bedriva vår verksamhet på ett etiskt, socialt och miljömässigt riktigt sätt. Dessa riktlinjer ska fungera som en etisk kompass i vårt dagliga arbete. Frinabs uppförandekod bygger på de principer som tagits fram inom ramen för FN:s Global Compact.

Mänskliga rättigheter
1. Frinab stödjer och respekterar internationella mänskliga rättigheter.
2. Frinab är inte delaktigt i brott mot mänskliga rättigheter.

Arbetsrätt och arbetsmiljö
3. Frinab upprätthåller föreningsfrihet och erkänner rätten till kollektiva förhandlingar. Frinab följer arbetstidslagen och principen om levnadslön.
4. Alla former av tvångsarbete är förbjudet.
5. Alla former av barnarbete är förbjudet.
6. All form av diskriminering ska undvikas vid anställning och/eller yrkesutövning. Vi strävar efter att erbjuda en säker och hälsosam arbetsmiljö. Detta innebär bland annat att vi ska följa alla relevanta säkerhetsföreskrifter, använda personlig skyddsutrustning där det är nödvändigt och omedelbart rapportera faror, olyckor eller säkerhetsöverträdelser. Vi ska behandla kollegor med respekt och värdighet.

Miljö
7. Frinab stödjer Försiktighetsprincipen (Miljöbalken, 2 kap. 3 §, Principle 15 of the 1992 Rio Declaration), gällande miljörisker.
8. Frinab ska ta initiativ för att stärka ett större miljömedvetande.
9. Frinab ska uppmuntra utvecklandet av miljövänlig teknik.

Anti-korruption
10. Frinab arbetar för att motarbeta alla former av korruption, inklusive utpressning och mutor. Vi följer strikta affärsprinciper för att säkerställa rättvisa och transparens i alla våra affärstransaktioner.

Leverantörer och Samarbetspartners
Vi förväntar oss att våra leverantörer och samarbetspartners följer samma standarder som vi gör. Vi:

Utvärderar våra leverantörer baserat på deras uppfyllelse av sociala, miljömässiga och etiska kriterier.
Samarbetar endast med leverantörer som inte bryter mot mänskliga rättigheter och ger sina anställda säkra arbetsförhållanden.

Rapportering/Visselblåsning
Vi uppmuntrar alla anställda att rapportera överträdelser av denna kod eller andra oegentligheter. Detta kan göras anonymt, och ingen anställd ska utsättas för repressalier för att de rapporterar i god tro. Vi:

Har en tydlig process för att hantera och undersöka klagomål.
Vidtar lämpliga disciplinära åtgärder mot dem som bryter mot denna kod.

Ansvar och Uppföljning
Alla medarbetare och intressenter ansvarar för att förstå och följa denna kod. Vi kommer regelbundet att granska och uppdatera koden för att säkerställa att den förblir relevant och effektiv.